（1）      勞動工時定額一旦確定，要由定額員或專人負責工時定額的標準審查、平衡，并要定期分析考察定額工時水平，檢查其執行情況。

（2）      定額執行后，根據生產實際，經一段時間后要進行修訂。經修訂后的工時定額水平必須要先進合理、即在正常情況下大部分操作者經努力能達到，部分操作者可以超過、少數操作者能接近新定額標準。

（3）      定額一般不能擅自修改，假如由于工藝設計、模具結構等問題，發現定額不合理時，可由操作者向有關部門提出，由定額員協同有關部門作具體處理。

（4）      生產車間要定期分析定額執行情況，并經常積累定額資料，為今后修訂定額時參考。

（5）      在填寫施工單時，要嚴格按工藝和工時定額填寫。

勞動工時定額是衡量工人的勞動量和貢獻大小的標準，它反映了勞動者在一定時間內的勞動成果。因此，在評定工人工資等級、獎勵標準時，除技術條件外，還應考慮工人一貫完成定額的程度。特別是在實行計件工資形式時，更需要以工時定額作為計算單價的依據。因此，搞好生產定額管理與貫徹按勞分配原則有著密切的關系，也是提高勞動生產率的有效途徑。